Sólo uno de cada cuatro empleados está comprometido con su trabajo, según un estudio de la consultora de Recursos Humanos, Towers Perrin.

El estudio llevado a cabo por la consultora junto a 50 grandes empresas de la economía española apunta que, en los próximos años, las empresas españolas tenderán a aumentar la diferenciación salarial de sus empleados en función de su rendimiento.

El salario ofrecido, la imagen de la empresa y las oportunidades de desarrollo son, por este orden, los factores que más atraen a los trabajadores a la hora de incorporarse a la compañía.